¿Cuánto cuesta un accidente?

La modernidad invade a las empresas. La calidad sin duda representa hoy la principal arma al vender materia prima o un producto final. Sin embargo, los accidentes de trabajo interfieren bajo un camuflaje en el funcionamiento normal de la producción. Los problemas económicos derivados del accidente de trabajo llegan para todos: accidentados, sociedad, nación y también, la empresa. Por eso, el accidente de trabajo representa un costo social y privado. Las empresas son las más perjudicadas por las consecuencias antieconómicas de los accidentes de trabajo, a pesar de que no siempre esto sea percibido. Podemos decir inclusive, que las empresas desconocen las pérdidas que se alcanzan debido a los accidentes y a veces sus dirigentes ni imaginan cuánto representan los accidentes de sus trabajos o productos.cinco-minutos-pepsico-massLas empresas brasileras (urbanas y rurales) se transforman en verdaderos campos de batalla. Cada año, cerca de 750 mil trabajadores son víctimas de accidentes de trabajo. De este total, 5 mil mueren y 20 mil quedan mutilados, sin condiciones de volver a la actividad profesional. En esta guerra diaria, 400 mil son dados de baja del trabajo por 15 días por lo menos cada, debido a algún tipo de accidente, y otros 280 mil son obligados a quedarse fuera de acción por un período que puede variar de 15 días a algunos años.

Además del drama humano, este ejército de accidentados le cuesta al país 6 mil millones de  dólares por año, según cálculos del Ministerio de Trabajo. Muchas empresas brasileras, no obstante, están lejos de darse cuenta de la pérdida que sufren por no ofrecer las debidas condiciones de trabajo a sus empleados. El costo indirecto de cada trabajador accidentado es cuatro veces más que el costo directo del accidente. O sea, además de los gastos con seguro, médicos, y descanso del trabajador, existe una pérdida aún mayor, citada en los ejemplos anteriores.

Sobre el aspecto humano, podremos afirmar que la preservación de la integridad física, de la vida y del gusto por el trabajo son dádivas para el trabajador y su familia. Más que eso, ¡es su derecho!

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Accidente fatal por atrapamiento durante mantenimiento de equipo móvil

Los equipos móviles se componen de elementos articulados que pueden presentar el riesgo de moverse con el equipo detenido.

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El operador sufre un accidente fatal por atrapamiento cuando intenta sostener la caja del volquete (o camión de acarreo) con una madera que se rompe durante la tarea.

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  • Tenga en cuenta las instrucciones de seguridad para cada tipo de intervención.

  • Respete la señalización de seguridad existente.

  • Bloquee las áreas de articulación a través de barras de seguridad.

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Los cuatro tipos de creencias destructivas en seguridad y salud laboral (Cap 3)

Muchas personas no consiguen cambiar comportamientos de riesgo ya que sus creencias inconscientes lo limitan, convirtiéndose en algo destructivo.

Con este post termino esta serie sobre creencias destructivas en seguridad y salud laboral.cinco-minutos-pepsico-mass3. Creencias sobre la identidad.

¿Cuál es la causa de que tengas comportamientos de riesgo, actos que no siguen las normas y procedimientos de seguridad? ¿Qué significan esos comportamientos? ¿Cuales son los límites que tú te marcas personalmente para tu seguridad y salud?

Cuando una persona habla de quién es, expresa sus creencias, se define a sí misma. Expresamos los límites que se pone como persona. Por ejemplo, una persona que se define a sí mismo dice: “Yo soy muy trabajador”, “me considero una persona tímida”,” soy muy callado”, “soy alegre”, “soy poco inteligente”, “soy un caballero”, “soy un mujeriego”, “soy un aventurero”, “soy muy seguro”, “soy saludable”, “soy débil”, “soy deportista”, etc. Todas esta afirmaciones son creencias acerca de la identidad y engloban la causa, el significado y establecen los límites de lo que somos y por tanto de lo que no somos. Estamos verdaderamente convencidos que esto lo traemos de “fábrica” y que no se puede cambiar, va con nosotros, con nuestros genes, con nuestra personalidad y así seremos siempre. Como resultado, los comportamientos serán congruentes con estas creencias y actuaremos de acuerdo a la definición que tenemos de nosotros mismos.

En el campo de la seguridad y salud existen muchas creencias respecto a la identidad, respecto a qué, quién eres con respecto a la seguridad y salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades, los comportamientos seguros o de riesgo. A menudo estas creencias pueden ser el obstáculo mayor para cambiar los comportamientos, ya que muy a menudo no somos conscientes de ellas. Por ejemplo: “Soy mayor para cambiar “, “Soy incapaz de cumplir las noemas de seguridad”, “Ser precavido me hace débil”. No quiere decirse que la persona las exprese literalmente de esta manera, puede que no, se trata de la idea que está detrás de lo que dice y hace, la que lo define.

Cambiar las creencias sobre la identidad significa que de algún modo te tendrás que convertir en una persona distinta, con otra identidad, una que sea capaz, que puede cambiar, que piensa que ser precavido le da fortaleza, etc. Es decir que pensará de forma distinta, que se definirá ante los demás de forma distinta y que actuará de forma distinta. Esto, no siempre es fácil.

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Los cuatro tipos de creencias destructivas en seguridad y salud laboral (Cap 2)

Muchas personas no consiguen cambiar comportamientos de riesgo ya que sus creencias inconscientes lo limitan, convirtiéndose en algo destructivo.

A tenor de las entradas al post de la semana pasada considero que el tema tiene interés. Os lo agradezco mucho y voy a continuar con los tipos de creencias destructivas en seguridad y salud laboral.cinco-minutos-pepsico-massOs recuerdo que planteé que estos cuatro tipos de creencias son:

  1. Creencias sobre la causa.

  2. Creencias sobre el significado.

  3. Creencias sobre la identidad.

  4. Creencias sobre el sistema social y organizacional.

En este caso vamos a tratar el segundo tipo: las creencias sobre el significado.

Reflexiona sobre las siguientes preguntas: ¿Qué significan para ti los accidentes, las enfermedades profesionales? Si tienes un accidente ¿Significa que eres mala persona, que eres un despistado, que no tienes remedio, incluso que mereces un castigo?

¿Significa que te has propuesto matarte o impedirte para el trabajo? ¿Significa que tienes que introducir cambios en tu manera de comportarte con respecto a la seguridad y la salud?

¿Qué significa que digas que no puedes cumplir las normas de seguridad, o utilizar un determinado equipo de protección? Significa que eres diferente, que no te tienen en cuenta, que tú controlas los riesgos y sabes lo que haces, o que realmente hay que arriesgarse, aunque sea un poco.

He conocido personas que tenían la creencia de que la seguridad era un enemigo de su trabajo. La seguridad significaba una guerra de dos partes en conflicto, con intereses contrapuestos. La producción y la seguridad. ¿Os suena? Esta creencia está mucho más arraigada aún de lo que pudiéramos pensar.

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Los cuatro tipos de creencias destructivas en seguridad y salud laboral (Cap 1)

Muchas personas no consiguen cambiar comportamientos de riesgo ya que sus creencias inconscientes lo limitan, convirtiéndose en algo destructivo.

¿En qué crees? ¿Qué es lo que te impide conseguir hacer algo?, o, ¿Qué es lo que te potencia, apoya a conseguirlo? ¿Qué crees que es la causa de los accidentes y las enfermedades profesionales? ¿Qué crees acerca de la seguridad, la salud, de los riesgos, de la prevención, de los accidentes laborales, de las enfermedades profesionales, de los accidentados, de los comportamientos seguros, de los comportamientos de riesgo? ¿Qué te impide comportarte de manera segura y saludable?cinco-minutos-pepsico-massTe invito a que te contestes honestamente a estas preguntas. No lo que debes o deberías contestar, sino lo que honestamente crees. Si es así, habrás encontrado tus creencias. En esta caso acerca de la seguridad y salud. Algunas creencias te potencian y otras te limitan. Estas últimas pueden ser muy destructivas, ya que como sabemos las consecuencias pueden ser muy graves para tu seguridad y tu salud.

Una creencia es una afirmación personal acerca de las experiencias que vivimos, de nuestro entorno, de los demás, de las relaciones, de nosotros mismos, que consideramos cierta. Las creencias son pensamientos firmemente arraigados y asociados además a estados emocionales, que pueden ser intensos. Las creencias nos influyen y determinan nuestros comportamientos de manera normalmente inconsciente. Las creencias son el marco general que envuelve todo el trabajo sobre el cambio. Por ejemplo podemos enseñar ortografía a cualquier persona que esté viva y sea capaz de devolver información. Sin embargo, si la persona cree verdaderamente que no puede hacer algo, encontrará alguna forma inconsciente de impedir que se produzca el cambio. Lo mismo ocurre con las creencias en el ámbito de la seguridad y salud.

He investigado bastante acerca de las creencias y lo he trabajado en mí mismo desde hace tiempo y sigo haciéndolo. Es mucho trabajo, que verdaderamente merece la pena, si se quiere cambiar. Cuando investigué acerca de las creencias en Seguridad y Salud Laboral, no encontré nada específico. Si hay muchos trabajos que están más relacionados con el ámbito personal. Uno de estos trabajos me impresionó enormemente. Se trata del trabajo de Robert Dilts, Tim Hallbom y Suzi Smith, en su libro “Identificación y cambio de creencias”.No es fácil encontrar un trabajo profundo sobre los mecanismos de funcionamiento de las creencias, la forma de identificarlas y cambiarlas. Tomé dicho trabajo como base, y también mi propia experiencia, para presentar esta clasificación de los tipos de creencias en Seguridad y Salud Laboral.

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Fallas Humanas / Actos Inseguros

Son las maneras como las personas se exponen consciente o inconscientemente a los riesgos de accidente.

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EJEMPLOS DE FALLAS HUMANAS/ ACTOS INSEGUROS

  • Dejar de tomar precauciones en la ejecución de determinadas tareas;

  • No seguir las normas de trabajo existentes;

  • No seguir las normas de seguridad existentes;

  • Trabajar a ritmo peligroso (muy lento o muy rápido);

  • Trabajar sin que los dispositivos de seguridad estén funcionando;

  • Trabajar con herramientas inadecuadas;

  • No usar equipos de protección Individual adecuados;

  • Distraerse o jugar en el lugar de trabajo;

  • Limpiar máquinas en movimiento;

  • Realizar movimientos que puedan causar lesiones, como ejercer fuerza con el levantamiento de peso;

  • Bajar o subir las gradas corriendo;

  • Usar aire comprimido para limpieza personal;

  • Arrojar objetos hacia los otros colaboradores;

  • Comer alimentos o guardarlos en lugares inapropiados;

  • Improvisar escaleras (ej. subir en bidones o baldes);

  • Lubricar máquinas en movimiento;

  • Subir con escaleras mal apoyadas;

  • Fumar en zonas prohibidas;

  • Usar EPI`S incorrectamente;

CONSEJOS IMPORTANTES

  • Nunca utilice sus manos como martillo, realizando movimientos de golpe.

  • Observe que el lugar donde pondrá sus manos, no tenga astillas o superficies afiladas.

  • Observe que los sistemas de seguridad de las máquinas y equipos que manipulará estén funcionando.

  • Siempre utilice el EPI recomendado por su empresa.

  • Para cada actividad de riesgo, existe un guante indicado para ello.

  • Recuerde que debe colocarse y quitarse el EPI siempre en los vestidores o junto a su casillero individual, evitando así exponerse a riesgos (placas afiladas y chispas de soldadura).

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