Nuevo Enfoque Constructivista (Cambio de Paradigma)
Las Empresas SIEMPRE se han preocupado por mejorar las condiciones de seguridad de su Gente, Equipos, Operaciones y Servicios.
Desde mediados de la década pasada, muchas Empresas en su firme propósito de reducir sus Índices de Lesiones, optaron por sustentar la Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO) implementando Sistemas de Gestión, con el objeto de alcanzar su propia Cultura de Seguridad.
Transcurridos unos 10 años de aplicación de este método, coinciden en que pese a las mejoras obtenidas, los resultados no reflejan el esfuerzo, dedicación e inversión realizada, ya que estos:
- No han demostrado ser constantes ni perdurables en el tiempo.
- No han logrado instalar la Cultura de Seguridad pretendida.
- Los ACCIDENTES / INCIDENTES no cesan y del total, aprox. el 96/98% provienen de fallas en el COMPORTAMIENTO de la Gente.
Esta realidad llevó a las Empresas ha replantear la eficacia de los modelos vigentes y adoptar nuevos puntos de partida que modifiquen la Realidad Estadística y faciliten el Proceso de MEJORA CONTINUA.
Paralelamente a la problemática Empresaria, la S y SO en su dinámica evolución y búsqueda de la de la mejora constante ha venido a fortalecer el logro de sus objetivos a través de un nuevo enfoque propuesto por la Seguridad Basada en el Comportamiento.
Este enfoque se ha expandido en el mundo entero como una nueva corriente dentro de la S y SO, con las siguientes premisas:
- El Comportamiento Riesgoso es el factor común en todos los ACCIDENTES / INCIDENTES / NEAR MISS.
- Los Accidentes y Actos Inseguros son consecuencia del Comportamiento Riesgoso de las personas.
- Hay que poner énfasis y medir los Comportamientos que ofrecen riesgos, antes que en las lesiones así no tener que medir accidentes.
- La Seguridad mejora y perdura, en la medida que mejore el Comportamiento de la Gente y no buscando que bajen los Índices de Lesiones.
- Prefieren Procesos enfocados en los Comportamientos relacionados a la Seguridad, ya que eso no cambiará nunca.
- Actuar activamente en la medición de los Comportamientos que predicen las lesiones, saca a la Empresas del CICLO ACCIDENTE / ESFUERZO.
- Cambiar la Cultura de Seguridad en el Trabajo, es un proyecto que puede llevar años, mientras que los Cambios de Comportamientos pueden comenzar inmediatamente.