Ningún trabajador está exento de sufrir un accidente laboral, independientemente del tipo de empresa en la que trabaje. Según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), durante el año 2023 se registraron 149.854 accidentes laborales en Chile, una cifra que representa una disminución de casi 6.000 casos en comparación con el año 2022. Este descenso se refleja en una tasa de accidentabilidad del 2,6%, lo que implica una reducción de 0,2 puntos porcentuales respecto al año anterior.
GeoVictoria, una empresa chilena líder en tecnología HR Tech, que opera en más de 40 países facilitando la gestión y control de asistencia de los empleados, explica los pasos a seguir en caso de un accidente laboral. Estas directrices ayudan a las organizaciones a actuar de manera rápida y eficiente ante estas situaciones, garantizando tanto la seguridad del trabajador como el cumplimiento de las normativas vigentes.
Un accidente laboral es cualquier suceso imprevisto que ocurra como consecuencia del trabajo, y que puede derivar en diversas consecuencias para el empleado, tales como lesiones orgánicas, alteraciones funcionales o psiquiátricas, invalidez o incluso la muerte. Ante un incidente de este tipo, es fundamental que el trabajador reciba atención médica de inmediato y comunique lo sucedido a su supervisor o encargado.
La pronta notificación permite activar el sistema de gestión de seguridad y salud laboral, lo que a su vez facilita el inicio de los trámites necesarios para que el trabajador reciba las prestaciones médicas y económicas correspondientes. Este proceso incluye la elaboración de un informe sobre el accidente, el cual debe ser remitido a la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL), la EPS o IPS, dependiendo de la gravedad del accidente, e incluso al Ministerio del Trabajo en caso de incidentes graves o mortales.
El trabajador accidentado cuenta con una serie de derechos que están garantizados por la seguridad social. Estos incluyen la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales, cuyo costo es asumido por el empleador mediante el pago de cotizaciones. Por ello, es importante que todos los trabajadores estén informados sobre sus derechos en estas situaciones.
Para evitar que este tipo de incidentes se repitan en el futuro, las empresas deben llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre las causas del accidente. Esto implica identificar los factores que contribuyeron al suceso y analizar por qué ocurrió. En los casos más graves, las autoridades pueden fiscalizar a la empresa para verificar si se implementaron correctamente las medidas de seguridad y prevención establecidas por ley.
Es fundamental que las empresas cuenten con un seguro de accidentes laborales vigente. Además, deben calcular los costos asociados a los accidentes, gestionar las bajas y, si es necesario, cubrir los turnos vacantes con otros empleados. También es esencial que los responsables de recursos humanos conozcan los convenios colectivos para determinar el monto de las indemnizaciones por incapacidad temporal.
Aunque es imposible eliminar completamente los accidentes laborales, sí es posible reducir su frecuencia mediante la implementación de medidas preventivas. Esto incluye la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo y la dotación de equipos de protección adecuados para todos los empleados, tanto a nivel individual como colectivo.
Finalmente, como subraya Kerim Rumie, Gerente General de GeoVictoria Chile, es crucial que los trabajadores reciban formación continua sobre seguridad y prevención de accidentes. Estar informados sobre las medidas preventivas no solo protege a los empleados, sino que también contribuye a reducir los riesgos dentro de la organización.
