Plan de entrenamiento en el puesto de trabajo

Al factor humano hay que dedicarle la mayor atención para poder llevar a cabo los programas de seguridad e higiene laboral ya que son las personas quienes se accidentan y también son ellas las que ejecutan y desarrollan el programa.

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Al entrar en el tema del plan de entrenamiento se puede decir que es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar a las personas la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo al igual que los conocimientos, destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional. Es Importante resaltar que el plan de entrenamiento se enfoque en el ser humano como eje principal del programa de seguridad de forma que este plan lo motive, que sea un buen medio de comunicación para mejoras las condiciones de trabajo y que sea apropiado a las condiciones propias de la empresa o de la actividad.

Es por ello que el plan de entrenamiento debe proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad , producción y cuidado del ambiente , logrando un cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas Humanas y/o daños para la empresa esto debido a que se encuentran aspectos importantes en la ocurrencia de accidentes como son el desconocimiento de los peligros de la actividad, así como las medidas de seguridad frente a los riesgos .

Para llevar a cabo un plan de entrenamiento se debe realizar un estudio de necesidades, donde se tengan en cuenta las actividades propias de cada labor así como los conocimientos necesarios para realizarla con criterios de seguridad, una vez realizado este estudio de necesidades es fundamental revisar otras condiciones de trabajo cambien que puedan cambiar , se debe realizar una actualización del plan de entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo.

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Un plan de entrenamiento inicia desde la etapa en que la persona ingresa a la labor ya sea por ser nuevo en la empresa o por ser nuevo en el lugar de trabajo debido a un traslado, esta inducción se puede dividir en dos partes, la primera es la Inducción general la cual es realizada por el departamento de recursos humanos donde se presenta una visión general de la empresa así como los trámites administrativos que el nuevo funcionario debe realizar, la segunda es la inducción al puesto de trabajo, esta se debe realizar a toda persona que ingrese al área de trabajo ya sea por ser nuevo en la empresa o por ser nuevo en el puesto de trabajo, o por que lleve mucho tiempo si ejecutar la ocupación como un incapacidad muy larga , esta inducción debe estar a cargo del jefe inmediato.

Esta inducción al puesto de trabajo consiste en la explicación detallada de lo que debe realizar el trabajador, incluyendo los peligros del área, las medidas de seguridad y que hacer en caso de un accidente o de un incidente, el tiempo necesario de esta debe ser tal que asegure que el nuevo trabajador comprendió perfectamente todo lo relacionado con su trabajo para esto es importante contar con herramientas para verificarlo como una evaluación o test. De tal manera que el nuevo trabajador debe ser supervisado estrechamente por un tiempo más o menos largo, porque de una u otra forma se puede accidentar.

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Análisis y causas de los accidentes

El ser humano es fundamental en la seguridad e higiene laboral debido a que puede ser el generador o el afectado de las manifestaciones de los riesgos y es él el quien debe analizar y determinar las causas de los accidentes para tomar medidas de mitigación, control o eliminación de acuerdo al análisis.

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Al realizar la investigación y análisis de los accidentes se encuentra que estos no son hechos aislados sino al contrario son el resultado de una serie de factores ya sean humanos, técnicos o la combinación de los dos.

Los accidentes se pueden presentar por dos razones, la primera cuando son producto de una acción humana al incumplir una o varias normas de seguridad a estas se les denomina actos inseguros, la segunda razón es cuando en el ambiente de trabajo existe una situación que esta por fuera de las normas de seguridad a estas se les denomina condiciones inseguras. Estas razones por ser inmediatas a los accidentes se les denominan causas inmediatas.

Al analizar con más profundidad se encuentra que el ser humano puede sufrir accidentes por factores personales como en el caso de no saber realizar una labor, no querer o poder hacerla también por factores de trabajo inadecuados como la falta de mantenimiento preventivo o la existencia de instalaciones defectuosas entre otros. A estos factores se les denomina Causas Básicas de los accidentes. Por último el que existan estas causas básicas lleva a una falta o deficiencia administrativa ya que la gerencia de una empresa es directamente responsable de la gestión de estos factores de riesgo.

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Inducción en seguridad y salud ocupacional

¿A qué denominamos Capacitación de Inducción y cuando aplicarla?

Se denomina Capacitación de Inducción de seguridad, a aquella que se imparte al personal ingresante, con la finalidad de integrarlo rápida y adecuadamente a la Organización y al grupo humano que la conforma. Por extensión, se designa de igual manera a la capacitación que requiere todo empleado para asumir nuevas responsabilidades. Estas pueden ser debidas a una designación en distintas funciones, en distintas instalaciones o en distintas áreas geográficas.capacitacion-de-induccion

Se reconocen además del Ingreso, otras tres oportunidades principales que pueden requerir Capacitación de Inducción de Salud, Seguridad y Ambiente:

  • Traslado a distinta área geográfica

  • Traslado a instalaciones distintas

  • Cambio de función

Cada una de estas oportunidades pueden involucrar un cambio significativo en las habilidades y aptitudes necesarias para lograr un buen desempeño en seguridad. De ser así, debe designarse a este personal a Capacitación de Inducción.

¿Quién asume la responsabilidad inmediata de programarla e impartirla?

Es responsabilidad del personal de Seguridad y Salud Ocupacional, determinar las Necesidades de Capacitación Estratégicas de Inducción, como también definir las características del material a presentar y a entregar al personal objetivo, debiendo facilitar la efectiva ejecución de esta capacitación.

Es responsabilidad de la Unidad de destino del personal a Inducir, determinar las Necesidades de Capacitación Operativas, como también la preparación del material a presentar y a entregar al personal objetivo, debiendo efectivizar la capacitación de inducción.

¿Debe existir un registro de las capacitaciones de Inducción?

Todas las actividades de Capacitación de Inducción deben ser registradas, ya sea para mantener un historial  de las capacitaciones impartidas y los temas tratados con el personal de la Organización, ver las necesidades de refuerzo de la misma y analizar su comprensión ante el análisis y registros de accidentes e incidentes que afectan a los trabajadores de la empresa.

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Curso Investigación de Accidentes. UNICEN, Olavarría, Argentina – 10 de Mayo de 2013

Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires

UNCPBA

Método: Árbol de Causas

Fecha: viernes,  10 de mayo de 2013

Horario: 8:00 a 16:00.

Lugar: Auditorio Facultad de Ingeniería  de la UNICEN – Av. Del Valle 5737, Olavarría, Provincia Buenos Aires, Argentina.

Valor: $600

Forma de Pago: CBU 0070110130009750084174 Enviar el comprobante de depósito escaneado, aclarando Apellido y Nombre a cursos@fio.unicen.edu.ar

Informes

cursos@fio.unicen.edu.ar

Teléfono (02284) 451055 int. 251

Desarrollo del Curso

Preliminares e Introducción

  • El objetivo de este curso centrará su desarrollo en una de las más importantes Herramientas de Gestión de Seguridad, que son las Investigaciones de Accidentes.

  • Breve repaso por las definiciones de Accidente, Incidente, Desvío, No Conformidad, Peligro y Riesgo.

  • La investigación de accidentes en el marco de la minimización de Pérdidas.

  • ¿Por qué todos los accidentes e incidentes deben ser investigados?

Breve alusión a los métodos más comunes de Investigación de Accidentes e Incidentes

Fases de la Investigación de Accidentes e Incidentes

  • Pre investigación

  • Formación de la Comisión Investigadora

  • Obtención de información / Recopilación de evidencias

  • Identificación de las causas concurrentes y raíz

  • Desarrollo de Informe con recomendaciones

  • Asignación de responsabilidades para implementar soluciones que impidan la repetición del accidente

  • Auditorias de seguimiento de las mismas

  • Lecciones aprendidas

  • Difusión

  • Cierre

Ejercicios de búsqueda de la causa raíz de un desvío, que pretenden demostrar que la misma no siempre es fácilmente identificable si no se profundiza en el análisis de lo ocurrido.

Ejercicio final integrador.

Cierre y conclusiones de los participantes.

Dirigido a: Profesionales de Seguridad, Salud y Medioambiente; responsables de mantenimiento; equipos de investigación de accidentes; gerentes, jefes y supervisores de línea; personal involucrado en el desarrollo, implementación y mantenimiento de los Sistemas de Gestión de las compañías.

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¿Por qué prevenir en el puesto de trabajo? Sistemas de Gestión en Seguridad

Definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales.

La seguridad en el trabajo es una técnica de prevención que estudia los factores que provocan los accidentes y busca los medios necesarios para evitarlos.

Proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo, es una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales lo que implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo.

Esto debe conseguirse fomentando una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial en el puesto del trabajo haciendo partícipes a los diferentes actores de la sociedad como lo son los empleadores, trabajadores, ART, etcétera.

En resumen se trata de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, todo esto para:
· Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores y por ende las contingencias laborales.
· Mejorar el funcionamiento de las propias empresas.

Riesgos más salud laboral

Una de las medidas para disminuir los riesgos y las contingencias laborales es el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP).

Los EPP comprenden todos aquellos accesorios que se entregan al trabajador para protegerse contra posibles lesiones en el puesto de trabajo.
Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los pilares en la prevención de contingencias laborales.

Ventajas y desventajas de los EPP

Ventajas

  • Rapidez de su implementación en el puesto de trabajo.

  • Proporcionan una barrera de protección entre el trabajador y el riesgo.

  • Disminuyen la gravedad de las consecuencias del accidente.

Desventajas

  • No evitan los accidentes.

  • El trabajador tiende a no usarlos.

  • El trabajador refiere que le causa molestia su uso.

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¿Qué es la seguridad basada en el comportamiento?

Se refiere estrictamente al uso de métodos de análisis aplicados al comportamiento, para lograr mejoramiento continuo en el desempeño en seguridad. Este método incluye: Identificar y definir operacionalmente los comportamientos críticos. Observar para obtener datos de la frecuencia de aquellos comportamientos. Dar retroalimentación. Usar los datos para mejoramiento continuo. Identificar y definir los comportamientos significa: […]

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