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Guía – Aplicación de técnicas de coaching en el establecimiento de planes de estímulo de la utilización de las medidas de Prevención de Riesgos Laborales establecidas por la empresa*
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De acuerdo con la doctrina de la OIT prevenir supone gestionar, prever, planificar y comprometerse para anticiparse a los peligros, evaluar los riesgos y adoptar medidas antes de que ocurra un accidente o se contraiga una enfermedad.
Esto sólo puede lograrse con la colaboración de todas las partes involucradas -el empleador, que tiene la responsabilidad principal de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, la gerencia, los supervisores, los trabajadores y sus representantes de seguridad y salud, los sindicatos – mediante la comunicación, los convenios colectivos, los comités de seguridad, etc-. Todos estos actores cumplen una función muy importante en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo a través de un diálogo social eficaz que permita concienciar a los trabajadores de los riesgos que conlleva su actividad diaria.
