En Sanidad se produce un accidente laboral cada tres horas

(España) Los datos corresponden a la estadística sobre siniestralidad laboral en 2015 que ha publicado el Ministerio de Empleo.

El Ministerio de Empleo ha publicado los datos referentes a la siniestralidad laboral en 2015, que reflejan que los profesionales sanitarios sufrieron un total de 41.691 accidentes laborales en 2015, un 4,8 por ciento más que el año anterior, cuando se contabilizaron 39.778 incidentes con baja en la jornada laboral.

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Estos datos arrojan un índice de incidencia de 3.082 accidentes con baja en la jornada laboral por cada 100.000 trabajadores en sanidad. Se trata de un incremento del 1,8 por ciento respecto a los 3.029 accidentes registrados el año anterior, lo que suponen una media de 8,4 incidentes al día. Es decir, un accidente cada tres horas aproximadamente.

Según explica la estadística, el sector sanitario y de servicios sociales experimentó una caída del 34 por ciento en el periodo 2006-2012, registrando su mínimo en éste último año con 2.339 accidentes por cada 100.000 trabajadores. Entre 2012 y 2015, sin embargo, invirtió la tendencia, con un ascenso continuado que le ha llevado a situarse en los 3.082 accidentes el pasado año.

La tendencia sanitaria ha seguido más o menos la misma línea que la experimentada por la Administración Pública y Defensa, que en 2013 empezó a incrementar su tasa de accidentes laborales por un cambio en la normativa sobre protección de la incapacidad temporal en el sector público que entró en vigor el 1 de enero de ese año.

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Infecciones respiratorias son las principales causas del ausentismo laboral

(Perú) Según la sociedad peruana de salud ocupacional. Los trabajadores de una empresa en Lima faltan entre 2.5 y 5 días por la influenza o gripe común.

influenza

Las infecciones respiratorias agudas (IRA) son las principales causas médicas de ausentismo laboral en Lima, seguidas de los males gastrointestinales y las infecciones, reveló el presidente de la Sociedad Peruana de Salud Ocupacional, José Francia Romero.

“Por lo general, este orden se mantiene durante el invierno, cuando las temperaturas descienden. Sin embargo, la lista varía en verano, época en que predominan las afecciones al estómago”, añade.

Contagio

Según el médico, en el grupo de los males respiratorios, el 75% suele ser originado por los virus, siendo la influenza o gripe la más común. “La evidencia apunta a que los días perdidos por causa de esta enfermedad oscila entre 2.5 a 5”, refirió.

En ese sentido, explicó que la influenza se transmite por el contacto directo con las secreciones de una persona enferma, así como de objetos contaminados. “Las empresas deben atacar ambos mecanismos de contagio, al respetar el descanso médico de sus empleados y promoviendo condiciones seguras de trabajo”, añadió.

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Riesgos laborales femeninos: ¿cuáles son y cómo afrontarlos?

El acoso sexual y la “doble presencia”, en casa y en el trabajo, determinan las condiciones laborales de las mujeres y generan riesgos específicos del género.

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Los riesgos laborales pueden ser físicos (aquellos que se relacionan con el ruido, las vibraciones o radiaciones), ergonómicos (ocasionados por posiciones forzadas y gestos repetitivos), químicos (por ejemplo, ocasionados por el contacto con benceno o plaguicidas organofosforados) o biológicos (por ejemplo, brucelosis, hepatitis o HIV). En base a esto, los principales problemas laborales que tenemos las mujeres son:

  • Los trastornos musculo esqueléticos derivados de trabajo repetitivo, trabajo pesado o posturas difíciles;

  • Problemas dermatológicos (el número de mujeres que padece dermatitis es el doble del de los hombres);

  • Exposiciones a sustancias químicas (por ejemplo, solventes) que afectan a órganos específicos;

  • Cánceres específicos (de mama, cervical, de los ovarios);

  • Problemas de salud reproductiva, infertilidad, abortos espontáneos, daño al feto o malformaciones;

  • Discriminación, intimidación y acoso sexual y violencia sexual son también problemas graves encontrados por las mujeres en el trabajo.

Hay mujeres que trabajan todo el día paradas, por ejemplo, las vendedoras de locales de ropa. ¿Cómo repercute esto en su salud?

La posición de bipedestación prolongada (estar paradas) las 8, 9 o 10 horas de jornada laboral produce un aumento de la presión venosa en los miembros inferiores que puede generar y/o agravar las várices, que no es ni más ni menos que la dilatación de las venas en los miembros inferiores.

Y por el contrario, existe una gran cantidad de ellas que se desempeñan como oficinistas o secretarias, sentadas en escritorios por un período de alrededor de ocho horas diarias. ¿Cuáles son sus riesgos?

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Descargas en PDF: Ergonomía en los sistemas de trabajo

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¿Cómo prevenir el estrés térmico laboral?

El estrés térmico, puede ocasionar alternaciones al cuerpo y aumentar la probabilidad de que se produzcan malestares relacionados a las altas temperaturas, como agotamiento, calambres, deshidratación.

Desde la Dirección General de Salud Ambiental, DIGESA, organismo técnico del Ministerio de Salud, explican que el estrés térmico por calor es un malestar que podemos experimentar cuando la permanencia en un ambiente excesivamente caluroso exige esfuerzos desmesurados a los mecanismos de los que dispone nuestro organismo para mantener la temperatura interna en 37º C.

Es decir, se produce por la carga de calor que recibimos y acumulamos en nuestro cuerpo y que resulta de nuestra interacción con el espacio ambiental en el que nos encontramos, la ropa que llevamos y la actividad física que realizamos, informan desde el Ministerio de Salud.

Tanto el director de Digesa, Luis Leguizamón, así como por la Dra. Laura Flores, profesional de esta dependencia, mencionan lo importante que es que nos encontremos térmicamente confortables. Esto depende de tres aspectos, según refieren los expertos: de las condiciones ambientales, de la actividad física y del tipo de vestimenta que utilicemos.

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Señales de que usted necesita unas vacaciones

El estrés laboral puede llegar a afectarnos tanto en el plano psicológico como en el físico, por lo que es muy importante poner límites y separar lo laboral de lo personal.

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Este mal del siglo XXI puede deberse a un trabajo insatisfactorio o demasiado estresante que podría llevar a la persona a generar enfermedades físicas y mentales, como ansiedad, depresión, síndrome de Burnout o agotamiento profesional, indica el Ministerio de Salud.

Víctor Adorno, director médico del Hospital Neuropsiquiátrico, señaló que una persona con estrés laboral no produce como debería. “Resulta difícil el trato con los compañeros y con los usuarios, existe mayor probabilidad de ausentismo, de que sufra un accidente laboral, puede mostrarse muy hostil también”.

Señales a tener en cuenta ante un cuadro de estrés laboral:

  • Cambios de conducta

  • Si la persona es irritable, se enoja fácilmente

  • Mucho ausentismo

  • Se aísla

  • Disminución de peso o aumento brusco de peso

  • Disminución de productividad

  • Desinterés en el trabajo

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